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專業人才的短缺是企業面臨的最大挑戰之一。保障技術勞工研究中心 (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, Kofa) 是科隆經濟研究所 (Institut der deutschen Wirtschaft, IW) 的一個專案。他們表示，去年德國技術人員的短缺增加了一倍多。主要原因在於人口結構的變化，而新冠疫情進一步加劇了此問題。顯然，企業必須積極促進下一代專業人才的發展。 投資未來：實習生將成為未來的專家 igus 青年人才計畫為年輕人提供專業指導，幫助他們展開職業生涯。它還提供許多的「在職」經驗。igus 總部目前雇用了 32 名實習生和四名參與合作研究的學生。2022 年還將新增 14 名實習生 - 他們在 igus 獲得長期聘用的機會。目前，有 80% 的實習生獲得長期聘用。igus 還提供多樣化的進修機會：國外派駐、英語和考試準備課程、產品培訓、技能提升和個人研習教育。igus GmbH 執行長 Frank Blase 表示：「我們很高興再次被認可為最佳員工訓練公司，這證明了我們培育青年人才成長之理念的成功。有一點對我們特別重要：我們希望為年輕人才提供機會，讓他們貢獻自己的想法，獨立工作並承擔責任。」 卓越的可持續發展：reguse 實習生專案帶來雙倍價值 igus 擁有眾多青年人才專案，其中之一是 reguse - 內部實習生公司。該專案源於 2019 年 IT 實習生的想法，即避免老舊設備成為電子垃圾。這個想法結合「減少使用、物盡其用、循環回收」的座右銘和 igus 的支持，「reguse」名稱由此而來。這個專案的實際運作方式為：IT 實習生負責老舊設備的技術問題，工業商管實習生處理法律問題，兩名美編設計實習生負責行銷工作。igus 的美編設計實習生 Annika Schulze 說：「我們每個人都有專任的工作領域。reguse 專案讓我們有機會以完全自主的方式執行計畫，並獲得寶貴的實戰經驗。」 自 2021 年 4 月起，igus 的所有員工都可以在 reguse 線上商店以經濟實惠的價格購買翻新的設備。這在兩個方面得到了回報：實習生們獲得了商業經驗並為環境保護做出了重要貢獻。所有收益和部分翻新設備都捐給了可持續發展專案。這對員工和環境來說是一個雙贏的局面。 出類拔萃 「德國最佳培訓公司」研究由 Deutschlandtest 和 Focus Money 商業雜誌發起，目的是找出那些成功促進青年人才發展的公司。今年的研究由管理和經濟研究所 (Institut für Management- und Wirtschaftsforschung, IMWF) 進行，調查了德國 20,000 家大型公司。評選的標準包括培訓內容、長期聘用的實習生數量、支持計畫和為實習生提供的額外福利。社會評價包含評估各種網路來源（如社群媒體和雇主評分網站），記錄了 20,000 家接受調查的公司，總計約 40 萬次評價。 / 整體結果基於線上問卷和社會評價的分數。 圖片說明： 圖片 PM0922-1 不斷支持年輕人才的努力獲得回報：igus 的實習生獨立實施「reguse」專案 - 甚至為環境保護做出了貢獻（來源：igus GmbH）

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